工商時報【王姿琳╱台北報導】

各企業致力爭取女性人才,但「她」有話要說!根據資誠(PwC)調查,近3成女性在求職上曾遭性別歧視,更有逾5成以上職場女性認為,兩性間明顯存在「同工不同酬」問題,和雇主、男性認知差很大!看來雇主想成功吸引女性人才,還得加把勁。

資誠會計師事務所日前發布「成功打贏女性人才爭奪戰」調查報告,採訪全球70國、4,779位各產業人力資源專業工作者,包括3,934位女性及845位男性;同時也調查328位企業中負責多元化及人才招募管理的高階主管。

調查顯示,有78%雇主正積極招募女性人才,較上次調查大幅增加20個百分點,特別是科技、數學等能幫助提升企業競爭力的高階女性人才,例如通用電氣(GE)將在2020年前增加2萬名女性員工,致力將男女員工比例調成一半一半。

此外,逾8成雇主自認重視公司人才招募、管理上是否具包容性等,藉此吸引多元化人才,但「她」並不這麼想。

27%的女性受訪者認為,曾在求職時遭性別歧視,和男性求職者相比,女性求職者並未擁有同等被選擇的機會,比重遠高於雇主認為的14%,尤其為人母的女性,受歧視的比率又更高。

至於性別差異從何來?雇主普遍認為是外在因素,例如女性不感興趣的產業,求職者本就比較少;但受訪女性認為,求職障礙和雇主的性別刻板印象有關,還有產假帶來的影響及傳統認為女性較不重視升遷機會的迷思。

調查也指出,逾半女性受訪者認為,即便男女能力相同,仍存在同工不同酬的現象,遠高於男性的25%。對女性人才來說,她們同樣重視職涯發展機會與薪資條件,但即使男女同樣勇於爭取薪資條件,女性的薪資依舊低於男性。



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▲實物給付型保單以殯葬服務最受歡迎(圖/資料照)

記者戴瑞信用瑕疵車貸瑤/台北報導

隨著高齡化、運動風潮等社會型態的改變,保險商品也積極創新,金管會從去年起就陸續推動「實物給付型保單」與「外溢保單」。據金管會統計,開辦1年多,外溢保單累計保費收入已達近8500萬元,實物給付保單雖受到保險公司需評估異業結合能力,商品還不多,但受到人口高齡化影響,「殯葬服務」最受歡迎。

過去保險理賠大多給現金,金管會去年開放保險公司異業結合,推出以「實際服務」作為給付的「實物給付型保單」。據保險局統計,截至3月底止,共有台灣人壽、國泰人壽、新光人壽、富邦人壽4家保險公司推出,目前市面上共有5張這類保單,給付範圍包括健康檢查、海外醫療專機運送及殯葬服務。

實物給付型保單從2015年底開辦,依照金管會截至今年3月底的統計,累計契約件數達4萬1024件,累計保費收入達2072萬元。若單從保費收入來看,殯葬服務的保單累計保費收入最高。這類保單打破過去壽險只是留給後代子孫使用的限制,在生前買保險時就能為自己規劃身後事,受到高齡人士歡迎。

保險局副局長張玉輝表示,保險公司推出實物給付型保單前,都需要衡量異業合作單位的服務品質與長期給付能力,要找到適合的異業單位需要多花一些時間,但仍鼓勵保險公司多提供這類保單服務。

此外,金管會去年不只開放保險公司提供實體服務保單急需現金,也推出只要民眾自主健康管理就能省保費的「外溢保單」,鼓勵民眾多注重自己的健康。開辦至今1年,累計保費收入達8438萬元,成效不錯。

據金管會統計,截至今年3月底止,共有台灣人壽、國泰人壽、中國人壽、新光人壽、富邦人壽5家保險公司開辦,市面上共有6張外溢保單,累計契約件數達3萬4168件。綜觀這6張外溢保單,內容多為讓被保險人在保單保障期間內,若步行達到規定的門檻,或是未曾因病申請理賠,能有回饋保險金或保費折減的優惠。

▼截至3月底,4家保險公司推出實物給付型保單(圖/記者戴瑞瑤製表)







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