工商時報【王姿琳╱台北報導】
各企業致力爭取女性人才，但「她」有話要說！根據資誠（PwC）調查，近3成女性在求職上曾遭性別歧視，更有逾5成以上職場女性認為，兩性間明顯存在「同工不同酬」問題，和雇主、男性認知差很大！看來雇主想成功吸引女性人才，還得加把勁。
資誠會計師事務所日前發布「成功打贏女性人才爭奪戰」調查報告，採訪全球70國、4,779位各產業人力資源專業工作者，包括3,934位女性及845位男性；同時也調查328位企業中負責多元化及人才招募管理的高階主管。
調查顯示，有78％雇主正積極招募女性人才，較上次調查大幅增加20個百分點，特別是科技、數學等能幫助提升企業競爭力的高階女性人才，例如通用電氣（GE）將在2020年前增加2萬名女性員工，致力將男女員工比例調成一半一半。
此外，逾8成雇主自認重視公司人才招募、管理上是否具包容性等，藉此吸引多元化人才，但「她」並不這麼想。
27％的女性受訪者認為，曾在求職時遭性別歧視，和男性求職者相比，女性求職者並未擁有同等被選擇的機會，比重遠高於雇主認為的14％，尤其為人母的女性，受歧視的比率又更高。
至於性別差異從何來？雇主普遍認為是外在因素，例如女性不感興趣的產業，求職者本就比較少；但受訪女性認為，求職障礙和雇主的性別刻板印象有關，還有產假帶來的影響及傳統認為女性較不重視升遷機會的迷思。
調查也指出，逾半女性受訪者認為，即便男女能力相同，仍存在同工不同酬的現象，遠高於男性的25％。對女性人才來說，她們同樣重視職涯發展機會與薪資條件，但即使男女同樣勇於爭取薪資條件，女性的薪資依舊低於男性。
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▲實物給付型保單以殯葬服務最受歡迎(圖／資料照)
記者戴瑞信用瑕疵車貸瑤／台北報導
隨著高齡化、運動風潮等社會型態的改變，保險商品也積極創新，金管會從去年起就陸續推動「實物給付型保單」與「外溢保單」。據金管會統計，開辦1年多，外溢保單累計保費收入已達近8500萬元，實物給付保單雖受到保險公司需評估異業結合能力，商品還不多，但受到人口高齡化影響，「殯葬服務」最受歡迎。
過去保險理賠大多給現金，金管會去年開放保險公司異業結合，推出以「實際服務」作為給付的「實物給付型保單」。據保險局統計，截至3月底止，共有台灣人壽、國泰人壽、新光人壽、富邦人壽4家保險公司推出，目前市面上共有5張這類保單，給付範圍包括健康檢查、海外醫療專機運送及殯葬服務。
實物給付型保單從2015年底開辦，依照金管會截至今年3月底的統計，累計契約件數達4萬1024件，累計保費收入達2072萬元。若單從保費收入來看，殯葬服務的保單累計保費收入最高。這類保單打破過去壽險只是留給後代子孫使用的限制，在生前買保險時就能為自己規劃身後事，受到高齡人士歡迎。
保險局副局長張玉輝表示，保險公司推出實物給付型保單前，都需要衡量異業合作單位的服務品質與長期給付能力，要找到適合的異業單位需要多花一些時間，但仍鼓勵保險公司多提供這類保單服務。
此外，金管會去年不只開放保險公司提供實體服務保單急需現金，也推出只要民眾自主健康管理就能省保費的「外溢保單」，鼓勵民眾多注重自己的健康。開辦至今1年，累計保費收入達8438萬元，成效不錯。
據金管會統計，截至今年3月底止，共有台灣人壽、國泰人壽、中國人壽、新光人壽、富邦人壽5家保險公司開辦，市面上共有6張外溢保單，累計契約件數達3萬4168件。綜觀這6張外溢保單，內容多為讓被保險人在保單保障期間內，若步行達到規定的門檻，或是未曾因病申請理賠，能有回饋保險金或保費折減的優惠。
▼截至3月底，4家保險公司推出實物給付型保單(圖／記者戴瑞瑤製表)
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